Após as negociações com a Iguá Sergipe sobre a proposta construída em assembleia pelos trabalhadores e trabalhadoras da empresa, com duas contrapropostas patronal e uma contraproposta dos trabalhadores, o primeiro Acordo Coletivo de Trabalho (2026-2027) da categoria foi assinado entre as direções do SINDISAN e da Iguá Sergipe.

Como se trata do primeiro do segmento, a avaliação geral é que foi firmado um acordo com importantes avanços. Neste sentido, podemos citar:

1. Piso Salarial – Nas negociações, a Iguá elevou a proposta, fixando em R$ 1.693,95, o que significou 4,5% de aumento em relação ao piso salarial praticado atualmente.
2. Do Reajuste Salarial – O reajuste dos salários ficou fixado em 4,11%, que reflete o acumulado do período, para os trabalhadores com salários até R$ 15 mil. Acima deste valor, o reajuste ficou valorado em R$ 616,50.
3. Vale-refeição e Auxílio-alimentação – Ganho real de 2%, totalizando um valor de R$ 37,14/ por dia, calculados sobre 20 dias de trabalho, totalizando R$ 742,80 por mês e, em 22 das de trabalho, R$ 817,08 por mês.
4. Auxílio-educação, Creche e Pré-escola – Com o início de vigência em fevereiro de 2027, haverá um pagamento no valor de R$ 250,00. Para cada filho até a idade máxima de 6 anos, 11 meses e 29 dias, limitando o valor total de R$ 846,97 por parte da empresa e além das cláusulas sociais contempladas.

A luta para os próximos anos, do sindicato e da categoria, será para que os próximos acordos coletivos dos trabalhadores e das trabalhadoras da Iguá Sergipe contemplem avanços muito maiores.