No mês de agosto os trabalhadores do SAAE de São Cristóvão tomaram conhecimento da nova tabela salarial que querem implantar com a criação de um novo Plano de Cargos, Carreira e Salário, o que não agradou a nenhum dos trabalhadores que esperavam recuperar parte das perdas dos últimos 8 anos; ao contrário, o novo PCCS prejudica ainda mais a situação desses trabalhadores, achatando ainda mais a situação salarial da categoria.

No ano de 1998, quando foi criado o PCCS, um operador ganhava 2,89 salários-mínimos no início de carreira; já com o novo plano, esse mesmo trabalhador ganhará 1,34 salários-mínimos, praticamente a metade do que ganhava há 21 anos. É muito grande a perda desses trabalhadores. Agora se fala em fazer um novo concurso público e trouxeram uma nova tabela salarial para que fosse implantado no SAAE com o novo PCCS, só que ele ainda não foi apresentado administrativamente, e segundo informações, o que existe é tão-somente a tabela.

Como perguntar não ofende, por que não atualizar o plano da Autarquia em lugar de criar um novo? É bem mais prático, porque ele já existe no SAEE de São Cristóvão, é só atualizar com uma proposta dialogada com os trabalhadores.

Implantada a nova tabela, como se pretende, os trabalhadores passarão a ser uma das categorias mais desvalorizadas, com um dos menores salário do município. Por exemplo: os agentes de saúde e os de endemias têm um salário inicial de R$ 1.250,00, e no final, chega a R$ 2.574,91; já no SAAE, um operador de ETA no início da carreira ganha R$ 1.089,00 e, no final, ganha R$ 1.647,21.

Fica difícil entender como um operador de ETA possa ganhar menos que um agente de saúde ou de endemias – com todo respeito a esses profissionais –, já que a função do operador é importantíssima para assegurar água de qualidade para a população, e água e saneamento são importantíssimos para manter a saúde das pessoas. Há uma inversão de valores, com certeza! É preciso que a Administração Municipal reveja esse disparate o quanto antes.