Depois de um estudo preliminar, a DESO praticamente fechou um acordo para oferecer aos funcionários um plano de saúde. Será o da ASSEC – Associação dos Empregados da Cehop, que cobre os servidores daquela empresa há um bom tempo.

Em reunião com o presidente da DESO, Sérgio Ferrari, a direção do SINDISAN ouviu a sua explanação sobre as razões que levaram a optarem pelo plano da ASSEC. Ferrari explicou que foram estudados outros planos de saúde, e o único que aceitou as condições da empresa foi a ASSEC.

A dificuldade maior em fechar um acordo com outro plano seria a idade dos funcionários da DESO, acima da média, o que inviabilizaria o valor do contrato, que ficaria alto para os trabalhadores e para a empresa.

Com o plano da ASSEC, que é estadual, o contrato é por adesão, ou seja, cabe ao funcionário aderir ou não. Aderindo ao plano, ele pagará um percentual sobre o salário-base, e a empresa entra com uma contrapartida. A cobertura vale para cônjuges ou companheiros(as) e filhos menores de 21 anos e/ou de 21 a 24 anos, desde que matriculado em curso superior. Quem quiser fazer a inclusão de outros parentes (agregados), pagaria o valor integral do plano.

O plano pode ser básico ou especial e não haverá carência, desde que a inscrição do beneficiário ocorrer até 30/60 dias após a formalização do convênio entre a DESO e ASSEC.

Haverá uma reunião da diretoria do SINDISAN com Dr. João Alberto, especialista em assistência médica privada, para discutir mais minuciosamente os pontos da proposta da ASSEC e, em seguida, voltar a se reunir com a direção da DESO para rediscutir a minuta.

Somente após essa reunião, o sindicato chamará uma assembleia para discutir o plano com a categoria.